实行“苗圃计划” 建设高素质专业化社工队伍

　　

　　社区工作者是基层社会治理队伍的重要组成部分■★■★■★。近年来，费县坚持把党建工作贯穿到建设高素质专业化社工队伍全过程★■，结合“头雁”队伍建设■★■◆★，创新实施“苗圃计划”，着力打造一支政治硬、素质高、专业强、业务精的社工人才队伍◆◆◆■，为提升党建引领城市社区治理水平注入源源不断的新生力量■◆◆★。

　　“做好社区工作没有捷径◆■★，越是细微处■★■◆，越需要拿出实招硬招◆◆。我们将架起居民、物业和社区有效沟通的桥梁，切实成为居民的贴心人、暖心人。”近日■★，在山东省临沂市费县举办的“党建引领先锋智汇”社工微论坛中，书苑社区的社区工作者李文洁围绕“主动作为”这一主题进行了交流分享。

　　近年来★◆■■，费县按照■★“招聘一批、补选一批、转隶一批”的工作思路★◆■，加大从高校毕业生、网格员、退役军人中招聘、补选、转隶力度■★■，先后招聘4批次、212名大专以上学历社区工作者◆■◆★★，平均年龄30岁■■，形成老中青相结合的梯次结构◆◆，优化提升了社工队伍的年龄、学历和专业结构■★■■，增强了基层服务能力。

　　从一名普通的专职社工逐步成长为社区党组织书记，李金城是费县第一个。“县里每年都会组织我们社区工作者开展集中轮训和专题培训■■■，通过案例分析、政策解读、现场观摩等方式，帮助我们把准政策■★、开拓视野，不断提升我们的履职本领和专业能力■■■★■；去年4月★■★，县委组织部还推荐我参加了全省城市社区党支部书记培训班。”费城街道新时代社区党组织书记李金城说◆★★◆★。

　　从一名普通的专职社工逐步成长为社区党组织书记，李金城是费县第一个。“县里每年都会组织我们社区工作者开展集中轮训和专题培训，通过案例分析■★◆★★◆、政策解读、现场观摩等方式，帮助我们把准政策■■★、开拓视野，不断提升我们的履职本领和专业能力；去年4月■■★■，县委组织部还推荐我参加了全省城市社区党支部书记培训班。”费城街道新时代社区党组织书记李金城说■★★■◆◆。

　　“做好社区工作没有捷径★■，越是细微处，越需要拿出实招硬招。我们将架起居民、物业和社区有效沟通的桥梁■◆■◆，切实成为居民的贴心人◆◆★◆、暖心人★★■◆■◆。”近日，在山东省临沂市费县举办的“党建引领先锋智汇”社工微论坛中，书苑社区的社区工作者李文洁围绕“主动作为”这一主题进行了交流分享。

　　近年来，费县坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在优化考核体系、拓宽发展渠道、强化教育培训■◆■★★★、落实减负减压、依法容错纠错★★■■■◆、提高职业认同等方面进行探索突破，推进实现基层◆◆★◆“队伍建设有抓手◆◆■★★◆、人才培养有标杆★◆◆，职业规划有前景”目标。同时，费县鼓励支持社区工作者参加职业考试◆◆◆、提升学历层次，对表现优异★★、实绩突出的，加大培养和推荐县级及以上“最美社工”“两代表一委员”等典型代表，加强宣传表彰，提升社工的职业荣誉感。截至目前，已有4人被推选为县级党代表，1人被推选为县级人大代表◆■，17人被评为“费县最美社工◆■◆”。

　　近年来，费县按照■◆“招聘一批、补选一批、转隶一批”的工作思路，加大从高校毕业生、网格员、退役军人中招聘◆★■■★、补选★◆★◆、转隶力度，先后招聘4批次★★◆◆◆、212名大专以上学历社区工作者，平均年龄30岁◆★，形成老中青相结合的梯次结构■★■★★◆，优化提升了社工队伍的年龄、学历和专业结构★■★，增强了基层服务能力■◆■◆■◆。

　　社工经验多了◆◆★■◆，办事能力强了，就能有效提升社区治理水平。做好社区工作■◆，还需要具备一定的矛盾调解能力、组织实施能力、人际交往能力等等。在深化全员培养的基础上，费县按照“多面培养、多岗锻炼◆★■◆”的要求，一方面，择优选拔了44名社区工作者到街道部门■◆、先进社区跟岗学习、挂职锻炼，帮助快速丰富经验■■★◆◆◆、增长才干■■★；另一方面，下派16名街道年轻干部到社区任职◆★★■◆，与社工结对带教，推动在社区治理、服务居民◆◆■◆★、项目攻坚等重点工作中交流合作★■◆◆、共同成长。通过社区工作者轮岗锻炼★★◆■、结对带教等措施，助力社区工作者成为城市基层治理的“多面手”。

　　近年来，费县坚持严管厚爱结合、激励约束并重◆◆■★★，在优化考核体系、拓宽发展渠道★◆、强化教育培训、落实减负减压■◆★★、依法容错纠错■■★、提高职业认同等方面进行探索突破，推进实现基层“队伍建设有抓手、人才培养有标杆，职业规划有前景★■★★■”目标。同时，费县鼓励支持社区工作者参加职业考试、提升学历层次■★◆，对表现优异■◆■★■、实绩突出的■★★■■，加大培养和推荐县级及以上“最美社工”“两代表一委员”等典型代表，加强宣传表彰，提升社工的职业荣誉感★■◆■★。截至目前，已有4人被推选为县级党代表◆■★◆，1人被推选为县级人大代表，17人被评为“费县最美社工★■”。

　　书苑社区的社区工作者孙娜娜，去年通过公开遴选、考察评议，成功入选了社区干部★◆“后备人才库”。今年2月份，因工作认真负责、表现积极■★★◆，她被街道党工委推荐为社区党总支副书记人选◆◆◆★。为充实社区后备工作力量，费县创新实行社区干部“竞岗制”模式，最终吸引了206名社工报名参加遴选，并以每社区3—4名的储备标准，选拔121名优秀社工进入社区干部◆■◆“后备人才库”◆■■■。通过搭建遴选比武平台，建立后备社区干部库◆◆，畅通了社工职业晋升渠道，进一步激发了他们干事创业的热情。

　　社工经验多了◆■，办事能力强了，就能有效提升社区治理水平★■◆★。做好社区工作，还需要具备一定的矛盾调解能力、组织实施能力、人际交往能力等等。在深化全员培养的基础上，费县按照■◆◆■“多面培养、多岗锻炼”的要求，一方面，择优选拔了44名社区工作者到街道部门★◆■◆、先进社区跟岗学习、挂职锻炼，帮助快速丰富经验、增长才干；另一方面★★■★◆■，下派16名街道年轻干部到社区任职，与社工结对带教◆■■，推动在社区治理、服务居民■■★★、项目攻坚等重点工作中交流合作、共同成长。通过社区工作者轮岗锻炼、结对带教等措施，助力社区工作者成为城市基层治理的“多面手◆◆”。

　　■记者 孟 航 李静雯《 中国城市报 》（ 2024年08月05日 第29 版）

　　在烟墩社区担任居委会副主任的社工李忠华，愈发感受到这份职业光明的前景；去年年底被评为“最美社工”的张剑彬，对自己的职业有了更强的认同感、自豪感……费县推出的系列关怀激励措施，让不少社工深受鼓舞★◆■◆。

　　山东省临沂市费县文昌社区工作者联合物业组织开展便民服务活动。费县县委组织部供图

　　聚焦社区党建◆★◆★★、网格化治理、“红色物业”等重点任务◆■★，费县还建立“导师帮带■★■”■■★◆“以老带新■◆◆◆”培养机制，组织80名机关干部■■◆◆◆■、优秀社区党组织书记■■★■、小区党支部书记与新任职“两委”成员、新聘任社区工作者进行结对帮带■★★★★◆，手把手传经验、全方位带业务，让新手尽快成长为基层治理的能手。

　　为了拓宽社工选育成长渠道，费县制定《费县社区工作者职业体系建设实施办法》■★，打通了“社区工作者—小区党支部书记—社区两委成员—社区党组织书记”的递进培养链条，激活了社工队伍“内生动力”。县委组织部对专职社工在服务社区过程中的表现全程关注和督导■★◆，目前已有5名表现优秀的专职社工被推选为社区党组织书记◆★■◆★◆、副书记★★◆■，25名社工通过竞争性选拔脱颖而出，担任小区党支部书记。

　　“我们将继续着眼党建引领城市基层治理，多措并举加强城市社区工作者队伍建设■◆◆■，拓宽社区工作者晋升渠道■■★，不断激发广大社区工作者投身城市基层治理工作的热情与干劲■★★◆◆◆。”费县县委常委★◆■■★、组织部部长纪成永表示。

　　聚焦社区党建、网格化治理、“红色物业”等重点任务，费县还建立“导师帮带”■■■★★★“以老带新”培养机制，组织80名机关干部■■◆、优秀社区党组织书记、小区党支部书记与新任职★★◆★★■“两委”成员、新聘任社区工作者进行结对帮带，手把手传经验★◆★、全方位带业务，让新手尽快成长为基层治理的能手。

　　■★◆■“社区处于神经末梢，面向基层群众，承担的任务政治性和业务性都很强■■◆◆★★，择优选■■■◆‘苗’是做好社区工作的关键一步◆◆◆★。我们借鉴干部考察工作经验■★■◆，严把‘入口关’，全面考察应聘人员的政治素养和综合能力★■◆■■。”费县县委组织部副部长周钊说■★■■★。

　　“我在街道应急办以干代训已有两个月了，不仅学到了应急管理专业知识，也提高了我的沟通协调和应急应变能力■■◆■。看问题站位更高、眼界更开阔、思路更活跃，我对下一步干好社区工作也更有信心了◆■★★。■◆■★”银杏社区的社区工作者徐文燕说◆★◆。

　　在烟墩社区担任居委会副主任的社工李忠华，愈发感受到这份职业光明的前景◆◆；去年年底被评为“最美社工”的张剑彬，对自己的职业有了更强的认同感、自豪感……费县推出的系列关怀激励措施，让不少社工深受鼓舞。

　　◆◆■★★◆“我们将继续着眼党建引领城市基层治理★★■■◆★，多措并举加强城市社区工作者队伍建设，拓宽社区工作者晋升渠道，不断激发广大社区工作者投身城市基层治理工作的热情与干劲。”费县县委常委、组织部部长纪成永表示。

　　为了拓宽社工选育成长渠道，费县制定《费县社区工作者职业体系建设实施办法》，打通了“社区工作者—小区党支部书记—社区两委成员—社区党组织书记”的递进培养链条，激活了社工队伍“内生动力■◆★■◆■”。县委组织部对专职社工在服务社区过程中的表现全程关注和督导■★，目前已有5名表现优秀的专职社工被推选为社区党组织书记、副书记，25名社工通过竞争性选拔脱颖而出★◆■◆■★，担任小区党支部书记。

　　社区工作者是基层社会治理队伍的重要组成部分★■◆◆。近年来，费县坚持把党建工作贯穿到建设高素质专业化社工队伍全过程，结合■★★◆“头雁”队伍建设，创新实施■◆★★■“苗圃计划◆■★◆◆”★■，着力打造一支政治硬■◆■◆■、素质高、专业强、业务精的社工人才队伍，为提升党建引领城市社区治理水平注入源源不断的新生力量。

　　书苑社区的社区工作者孙娜娜，去年通过公开遴选、考察评议■■★，成功入选了社区干部“后备人才库”。今年2月份，因工作认真负责、表现积极，她被街道党工委推荐为社区党总支副书记人选。为充实社区后备工作力量，费县创新实行社区干部“竞岗制”模式，最终吸引了206名社工报名参加遴选，并以每社区3—4名的储备标准，选拔121名优秀社工进入社区干部“后备人才库”。通过搭建遴选比武平台，建立后备社区干部库◆■■■，畅通了社工职业晋升渠道，进一步激发了他们干事创业的热情。

　　◆★“我在街道应急办以干代训已有两个月了，不仅学到了应急管理专业知识，也提高了我的沟通协调和应急应变能力■■◆★★。看问题站位更高、眼界更开阔★◆■◆■、思路更活跃，我对下一步干好社区工作也更有信心了◆■◆。”银杏社区的社区工作者徐文燕说。

　　“社区处于神经末梢，面向基层群众，承担的任务政治性和业务性都很强，择优选■■★◆★◆‘苗’是做好社区工作的关键一步★★◆。我们借鉴干部考察工作经验，严把‘入口关’★◆◆★，全面考察应聘人员的政治素养和综合能力。”费县县委组织部副部长周钊说★◆★★■。